Vos managers voient la surcharge arriver. Sans lire un seul message.

Chaque matin, Enodi dépose dans Microsoft Teams un brief de 60 secondes : un signal, deux gestes possibles, un message prêt à envoyer. Calculé sur les horaires et les volumes, jamais sur le contenu.

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Un pilote de huit semaines d’utilisation, des données hébergées en Union européenne, un système conçu pour répondre à l’AI Act (article 50).

Ce que le manager ne voit plus

Les réunions s’enchaînent, le travail hybride masque la fatigue, et les signaux de désengagement se noient dans Teams et Outlook. Quand la surcharge devient visible, elle est souvent déjà installée.

Enodi lit ce que personne ne regarde : les horaires, les volumes, la fragmentation des journées. Pas les mots. Il traduit ces signaux en un geste managérial, le jour même.

Ce que le produit s’interdit, sur la page Confiance

Comment Enodi sait, sans lire

Les messages restent scellés. Seules les métadonnées (heure, volume, destinataires en nombre) traversent le calcul, et le manager ne reçoit jamais de chiffre sur une personne.

  1. Chaque nuit

    Les métadonnées sont agrégées

    Microsoft 365 et vos outils de tâches sont lus en lecture seule, sans ouvrir un message ni un fichier.
  2. Au matin

    Le signal est calculé

    Un indice de surcharge probable, propre à chaque personne et comparé à sa propre semaine de référence, jamais à celle des autres.
  3. En 60 secondes

    Le manager agit

    Le brief arrive dans Teams. Un geste, un message prêt, et rien d’autre à lire.

Chacun reçoit ce qui le concerne

Voir la solution en détail

Le collaborateur

Ses propres signaux, et lui seul. Si une surcharge s’installe, l’alerte arrive chez lui, et il décide s’il prévient quelqu’un.

Le manager

Le brief du matin : un signal d’équipe, deux gestes possibles, un message prêt. Jamais un score ; une alerte seulement si le collaborateur choisit de le prévenir.

Les RH

Des tendances par équipe, calculées à partir de cinq personnes, et le suivi des besoins exprimés. Aucun score individuel : si un collaborateur est en alerte, un signal d’équipe, sans nom ni valeur.

Ce sur quoi nous nous engageons

Des engagements que le produit tient dans son code.

Zéro lecture de contenu
Aucun corps de mail, de message ou de document n’est lu, stocké ni transmis. Le calcul ne connaît que l’heure, le volume et le rythme.
Aucun score pour l’encadrement
Aucun score ni donnée individuelle pour l’encadrement. Une alerte de surcharge n’est adressée qu’au collaborateur, qui décide seul d’en informer son manager ou la RH ; la RH ne reçoit qu’un signal d’équipe, sans nom ni valeur.Les tendances d’équipe exigent au moins cinq personnes : seuil appliqué côté serveur, sur l’effectif et sur le nombre réel de répondants.
Hébergement en Union européenne
Données hébergées dans l’Union européenne. Le modèle de langage utilisé pour formuler les briefs est français.
Transparence AI Act
Chaque calcul est versionné et traçable, et chaque personne sait quand une recommandation vient d’un système automatisé.Article 50, obligation d’information.

Un mois de calibrage, puis huit semaines d’utilisation

Une équipe volontaire, une baseline mesurée, un bilan restitué en réunion. Vous décidez ensuite.

  1. Mois 1

    Calibrage

    • Paramétrage, ateliers, passation de l’EIP.

    Jalon : première baseline ISP

  2. Mois 2 et 3

    Huit semaines d’utilisation

    • Briefs quotidiens dans Teams et questionnaire hebdomadaire.
  3. Fin du mois 3

    Restitution

    • Bilan et mesure d’impact, restitués en réunion.

    Jalon : bilan restitué

Voir le déroulé complet du pilote

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'Enodi ?
Enodi est un copilote managérial intégré à Microsoft Teams. Chaque matin, il dépose un brief de 60 secondes : un signal d’équipe, deux gestes possibles, un message prêt à envoyer. Le manager ne voit jamais de score individuel.
Enodi lit-il le contenu de mes e-mails ?
Non. Enodi ne traite que des métadonnées (horaires, volumes, rythme des réunions). Aucun corps de mail, de message ou de document n’est lu, stocké ni transmis.
Comment se passe le pilote ?
Un mois de calibrage (paramétrage du connecteur Microsoft 365, ateliers avec le coach, package documentaire, passation de l’EIP et première baseline), puis huit semaines d’utilisation avec des briefs quotidiens dans Teams. Le bilan et la mesure d’impact sont restitués en réunion à la fin du troisième mois.
Que voient les managers et les RH ?
Des tendances d’équipe, calculées à partir de cinq personnes, et aucun score ni donnée individuelle. Une alerte de surcharge n’est adressée qu’au collaborateur, qui décide seul d’en informer son manager ou la RH ; la RH ne reçoit qu’un signal d’équipe, sans nom ni valeur.
Où sont hébergées les données ?
Dans l’Union européenne. Le modèle de langage qui formule les briefs est français, et chaque calcul est versionné pour la traçabilité exigée par l’AI Act.

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Un mois de calibrage, huit semaines d’utilisation, un bilan restitué en réunion.

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