Business Case
Coût caché du turnover : quand la prévention coûte 10 fois moins que la réparation
EnodiMars 20266 min de lecture
Le coût réel d'un départ non anticipé
Les études convergent : le coût de remplacement d'un salarié qualifié se situe entre 50 % et 200 % de son salaire annuel brut. Pour un cadre à 60 000 €, cela représente 30 000 à 120 000 € en coûts directs (recrutement, intégration, formation) et indirects (perte de savoir, désorganisation, surcharge des restants, baisse de moral collectif). Multipliez par le nombre de départs non souhaités dans votre entreprise l'année dernière.
Le coût invisible de la présentéisme
Plus insidieux que l'absentéisme : le présentéisme. Le collaborateur est là physiquement mais mentalement épuisé. Sa productivité baisse de 30 à 40 % sans que personne ne le mesure. Selon Gallup, seuls 6 % des salariés français se déclarent « engagés » au travail. Le désengagement massif coûte aux entreprises françaises plusieurs milliards d'euros par an en perte de productivité.
Le ROI de la prévention
Un pilote de prévention de 8 semaines coûte une fraction du remplacement d'un seul salarié. Si ce pilote permet d'éviter ne serait-ce qu'un départ ou de réduire de 20 % les blocages prolongés, le retour sur investissement est immédiat. La prévention n'est pas un coût, c'est un investissement dont le rendement est mesurable dès les premières semaines.
Voir comment Enodi aide managers et RH à prévenir la surcharge